烟台惠榕工装工作服、新惠特服装厂 已认证 、工作服

三、劳保服商品的差价

劳保服商品差价是指劳保服企业针对不同的购销环节、不同的销售地区、不同的销售季节、不同的劳保服质量而采取的差异化定价，充分利用劳保服的地点效用、时间效用、质量效用，疏通劳保服商品流通渠道，促进劳保服销售。劳保服商品的差价主要包括：

1.劳保服的批零差价

劳保服的批零差价是指劳保服商品的批发价格与零售价格之间的差额。 其主要由零售商的流通费用、税金及利润构成。考虑到劳保服商品的时效性和压货的风险，淄博惠榕工装工作服，劳保服的这种批零差价可能较大，也可能不大。

*五条　工作服的定制及领用

1、 工作服使用年限：（冬、夏）工作服各两年。两年内实行冬装公司统一回收，工作服，两年后的回收属自愿行为。

2、 行政专员要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，济南惠榕工装工作服，及时进行定制申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。

3、 行政专员要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由行政专员组织进行验收工作，合格后交由行政仓库保管。

4、 行政专员依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知按部门统一到资材仓库领取，仓管员要按照综合管理部的要求如数发放，